Management Interculturel

La mondialisation de l’économie est une réalité depuis des décennies. Pour la plupart des entreprises, le nombre de clients, de partenaires, de fournisseurs, de collègues et de marchés étrangers continuera à augmenter dans les années à venir.

Dans ce contexte, les entreprises ont besoin de professionnels de mieux en mieux préparés pour pouvoir s’adapter à différentes réalités culturelles.

Le “management interculturel” est un outil qui permet de réduire les pertes de productivité dues à des malentendus culturels et de tirer profit des complémentarités culturelles.

Une formation en “Management Interculturel” est aussi l’occasion pour les participants de réfléchir sur leur façon habituelle de faire les choses avec leurs avantages et inconvénients (connaissance de soi) et à apprendre des autres pour être un professionnel plus complet (développement personnel).

Mes cours sont une synthèse des travaux des chercheurs les plus renommés dans ce domaine (Hofstede, Trompenaars, Hall …) et de mes expériences interculturelles personnelles (vie et travail dans trois pays, voyages dans une trentaine de pays et plus de 15 ans d’expérience dans la formation interculturelle à des participants de plus de 90 pays).

Ce sont des cours participatifs, agréables dans lesquels les participants sont invités à répondre à des questions, à résoudre des dilemmes, à exprimer leurs préférences personnelles et à imaginer des solutions.